薪資與福利
薪資制度
- 除具市場競爭力之薪資水準外，另有員工認股權憑證、業績達標獎金、不定期激勵獎金等獎勵措施。
- 退休制度與施行狀況如下：為了保障同仁退休後的生活，依法令規定訂定退休制度，包含適用「勞動基準法」退休制度者，退休準備金透過精算預估後．存儲於臺灣銀行之專戶，以保障勞工權益。適用「勞工退休金條例」退休制度者，則依每位享有新制退休金資格者之勞工退休金級距，按月提撥6%至同仁個人退休金專戶。
- 人才推薦獎金
員工保險
- 提供勞健保以及團險、商務差旅BTA海外差旅平安險 (含：海外急難救助)，醫療險及壽險等優於勞基法的保險制度。
休假制度
- 門市排班制、總公司週休二日制，休假辦法符合勞動基準法規定。另提供國外員工旅遊有薪假。
福利制度
- 禮金(品)類：三節獎金、員工生日禮金、員工本人及子女女獎助學金。五一勞動節員工犒賞禮、每年提供品牌餐飲券、婚喪喜慶之禮金補助。
- 活動類：國內外員工旅遊、聯發分享日、尾牙(春酒)、部門聚餐、電影欣賞、聖誕活動以及內容多元之社團。
- 定期員工健康檢查：為同仁遴選健檢方案，合作對象皆為具規模之健檢中心，有專業的醫檢團隊、完善健檢規劃、設備先進齊全、並有詳盡的醫療與轉診諮詢。
- 各項員工權益維護措施：公司內建立暢通的溝通管道。另透過勞資會議的召開，由勞資雙方代表溝通及決議勞動權宜事項。
