員工福利措施皆以法令為依歸，包括工資、休假及法律上所規定的福利等，並定期檢視，進行調整，以期吸引與留置優秀人才。
本公司經營理念之一「員工即股東」，並將此實現在發放員工酬勞及股利上，秉持與員工利潤共享的理念，重視人才資產，提供優渥員工酬勞制度，使員工酬勞與公司營運績效、個人績效相結合，保持人才市場的競爭力外，同時也讓同仁能感受到本公司重才惜才的誠意。
1.1薪資制度
- 除具市場競爭力之薪資水準外，另有員工認股權憑證、業績達標獎金、不定期激勵獎金等獎勵措施。
- 退休制度與施行狀況如下：為了保障同仁退休後的生活，依法令規定訂定退休制度，包含適用「勞動基準法」退休制度者，退休準備金透過精算預估後．存儲於臺灣銀行之專戶，以保障勞工權益。適用「勞工退休金條例」退休制度者，則依每位享有新制退休金資格者之勞工退休金級距，按月提撥6%至同仁個人退休金專戶。
- 人才推薦獎金
- 提供勞健保以及團險、商務差旅BTA海外差旅平安險 (含：海外急難救助)，醫療險及壽險等優於勞基法的保險制度。
- 門市排班制、總公司週休二日制，休假辦法符合勞動基準法規定。另提供國外員工旅遊有薪假。
- 禮金(品)類：三節獎金、員工生日禮金、員工本人及子女女獎助學金。五一勞動節員工犒賞禮、每年提供品牌餐飲券、婚喪喜慶之禮金補助。
- 活動類：國內外員工旅遊、尾牙(春酒)、部門聚餐、電影欣賞、聖誕活動以及內容多元之社團。
- 定期員工健康檢查：為同仁遴選健檢方案，合作對象皆為具規模之健檢中心，有專業的醫檢團隊、完善健檢規劃、設備先進齊全、並有詳盡的醫療與轉診諮詢。
- 各項員工權益維護措施：公司內建立暢通的溝通管道。另透過勞資會議的召開，由勞資雙方代表溝通及決議勞動權宜事項。
2. 進修及訓練
提供以職能為基礎的課程，使每位同仁具備該職位所需的專業技能與知識，並確認其可實際運用在工作中；同時鼓勵每位同仁主動分享知識，達到學習與經驗傳承的目的。
同時著重新進人員培訓體系，幫助新人快速融入組織團隊，到職當時即實施新進人員教育訓練，並由用人單位實施為期三個月的工作學習與培訓，使新進人員快速瞭解公司的營運環境，並對其本身工作能馬上進入狀況，縮短適應期。
訓練內容包含：
2.1 新進人員訓練
新進人員職前訓練及導入培訓，輔導員制度協助新人融入工作環境與公司企業文化。
2.2 專業/職能訓練
生產、行銷、銷售、研發、財務、管理、採購、資訊等，工作所必須具備的能力。
2.3 通識教育訓練
公司經營使命、企業文化、公司價值觀、品質意識、職業安全及衛生。
2.4 直接人員訓練
現場作業同仁工作必備的知識、技巧及操作方法訓練。
3. 退休制度與實施情形
依法令規定訂定退休制度，確保同仁未來請領退休金權益，包含適用「勞動基準法」退休制度者，退休準備金透過精算預估後．提存至舊制退休準備金帳戶，以及適用「勞工退休金條例」退休制度者，則依每位享有新制退休金資格者之勞工退休金級距，按月提撥6% 至同仁個人退休金專戶。
4. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
為維護與同仁之間的良好勞資關係，公司內建立暢通的溝通管道，讓同仁即時瞭解公司訊息，並鼓勵大家對整體運作及發展提出建議，供決策單位參考。完善的溝通管道不僅促進勞資關係，也讓公司充分瞭解同仁的需求與問題，進而快速有效地回應改善，提供同仁更完善的職場環境。並透過勞資會議的召開，由勞方代表與資方代表溝通及決議勞動權宜事項。
重視「工作與生活平衡」之現代企業，除了企業本身就像是個大家庭，強調彼此關懷與共同成長，更希望能將這個理念傳達給每位同仁與社會。提供合理的人力配置與避免超時工作，讓同仁可以兼顧工作與生活。
5. 本公司2024年有關員工之進修及教育訓練統計及支出如下
- 誠信經營之內、外部教育訓練情形：
- 風險管理之內、外部教育訓練情形：
- 內部人禁止內線交易之內、外部教育訓練情形：
2024年度內部人禁止內線交易之內、外部之教育訓練共計4人，合計9小時。
- 對董事、經理人及受僱人宣導：
依「上市上櫃公司治理實務守則」第 10 條之規定，公司內部人於獲悉公司財務報告或相關業績內容之日起之股票交易控管措施，包括（但不限於）董事不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票。本公司於 2024.12.18 通知董事2025年6次董事會開會日期，以及各季財務報告公告前之封閉期間，避免董事誤觸該規範。
